14.12.2023
Ambizione : les scientifiques soutenus ont vu leur carrière s’accélérer
Le FNS mène des enquêtes annuelles pour analyser l’effet des subsides Ambizione sur ses bénéficiaires. Selon les sondé·es, Ambizione a une influence positive sur leur profil scientifique et un effet dynamisant sur leur carrière.
Les subsides Ambizione visent à soutenir les jeunes chercheuses et chercheurs (dans les quatre ans après le doctorat) qui souhaitent réaliser, gérer et diriger un projet planifié de manière autonome au sein d’une haute école suisse. À l’issue du subside, les bénéficiaires sont censés poursuivre leur parcours académique ou transférer leurs compétences hors du milieu académique, dans le secteur public ou l’industrie. L’instrument d’encouragement Ambizione, qui a vu le jour en 2008, a financé près de 1100 scientifiques en Suisse en quinze ans. En 2014, il a fait l’objet d’une évaluation externe comprenant une enquête auprès des bénéficiaires des subsides pour déterminer les effets du financement sur l’évolution ultérieure de leur carrière. Depuis lors, le FNS réalise une telle enquête chaque année.
Dans ce récit de données, nous présentons une compilation détaillée des résultats de ces enquêtes (sur les années 2008–2022). Les chercheuses et chercheurs déclarent qu’Ambizione a donné une forte impulsion à leur carrière. Participer à ce programme leur a permis de développer leurs compétences et leur profil scientifique, d’augmenter le nombre et la qualité de leurs publications scientifiques et de renforcer leur réseau de collaboration tant sur le plan national qu’international. Si les bénéficiaires des subsides Ambizione ne sont pas tou·tes parvenu·es à se faire une place au sein de la communauté scientifique suisse après un éjour à l’étranger, la grande majorité d’entre elles et eux a continué à œuvrer dans la recherche après la fin du financement. Cinq ans après la fin du programme d’encouragement, environ trois quarts des bénéficiaires occupaient un poste de professeur·e, en Suisse ou à l’étranger.
Jeu de données d’origine et cohortes
Chaque année, le FNS communique avec les bénéficiaires des subsides Ambizione pour lesquels le programme d’encouragement a pris fin l’année précédente. Cela concerne aussi bien les chercheuses et chercheurs qui sont allés au bout de leur projet que celles et ceux qui ont interrompu leurs subsides prématurément, ayant obtenu un nouveau poste. Les personnes interrogées s’expriment sur le subside Ambizione et sur ses retombées sur l’évolution de leur carrière. Ces personnes forment la cohorte 1 (« 1 an après la fin du subside »). Le FNS contacte également d’anciens bénéficiaires de l’encouragement Ambizione dont les subsides ont pris fin cinq ans auparavant. Ces personnes-là forment la cohorte 2 (« 5 ans après la fin du subside »). Par exemple, en 2020, la cohorte « 1 an après la fin du subside » se composait de bénéficiaires Ambizione dont la période d’encouragement s’est achevée en 2019, tandis que la cohorte « 5 ans après la fin du subside » était, quant à elle, constituée de bénéficiaires Ambizione dont la période d’encouragement s’est achevée en 2015. Le taux de réponse se monte à près de 50% pour chacune des cohortes.
Effets sur la qualification scientifique des bénéficiaires
Le subside Ambizione m’a permis d’améliorer mes compétences dans mon domaine de recherche :
Les bénéficiaires estiment que le subside Ambizione a consolidé leur expertise scientifique. La grande majorité de ces scientifiques (> 95%) déclare avoir amélioré ses compétences grâce au subside Ambizione, que la période de référence porte sur la première année ou les cinq années après la fin du programme d’encouragement.
Le subside Ambizione m’a permis d’étoffer mon profil scientifique :
S’agissant du profil scientifique, la grande majorité des bénéficiaires du subside Ambizione (> 95%), indépendamment de la cohorte, estime que le programme d’encouragement lui a permis d’étoffer son profil scientifique.
Le subside Ambizione m’a permis de renforcer ma compétitivité scientifique :
Dans l’ensemble, les bénéficiaires Ambizione conviennent que leur compétitivité scientifique s’est accrue grâce au subside. Les résultats obtenus sont similaires dans les deux cohortes ; seule une minorité de bénéficiaires (< 10%) doutent des effets du subside Ambizione sur leur compétitivité scientifique.
Effets sur les résultats de recherche des bénéficiaires
Le subside Ambizione m’a permis d’accroître mon nombre de publications scientifiques :
Le programme Ambizione semble stimuler la productivité des bénéficiaires des subsides, comme en témoigne la hausse de leurs publications. Les résultats sont cependant plus contrastés, et ce indépendamment de la cohorte : de 50 à 60% des bénéficiaires adhèrent pleinement à cette affirmation, tandis que de 30 à 40% y adhèrent en partie. Seule une minorité des personnes interrogées (15 à 20%) contestent un effet entre le subside et le nombre de leurs publications scientifiques.
Le subside Ambizione m’a permis de produire des publications scientifiques de meilleure qualité :
La plupart des bénéficiaires dans les deux cohortes (75 à 80%) font état d’une hausse de la qualité de leurs publications scientifiques, évolution qu’ils imputent à Ambizione. Tou·tes les bénéficiaires ne partagent cependant pas ce point de vue : une minorité d’entre eux et elles (< 20%) remettent en question l’effet favorable du subside sur la qualité de leurs publications, quelle que soit la cohorte.
Effets sur le réseau de collaboration des bénéficiaires
Le subside Ambizione m’a permis de développer mon réseau international :
La majorité des bénéficiaires d’un subside au sein des deux cohortes (75 à 80%) estime qu’Ambizione a favorisé l’élargissement de leur réseau international. Ces résultats sont toutefois contrastés : 35 à 40% des bénéficiaires adhèrent à cette affirmation, tandis que 35 à 50% n’y adhèrent qu’en partie. Seul·es 3% des sondé·es n’ont perçu aucun effet du subside Ambizione sur l’évolution de leur réseau international, indépendamment de la cohorte.
Le subside Ambizione m’a permis de fréquenter plus facilement des scientifiques de premier plan dans mon domaine :
La plupart des bénéficiaires des deux cohortes (70 à 75%) estiment que le subside Ambizione leur a permis de fréquenter plus facilement des scientifiques de premier plan dans leur domaine de recherche. Mais seuls 30% adhèrent pleinement à cette affirmation, tandis que 40 à 45% y adhèrent en partie. À l’inverse, environ 25% des bénéficiaires des deux cohortes estiment que le programme Ambizione ne leur a pas permis de fréquenter plus facilement des scientifiques de premier plan dans leur domaine de recherche.
Le subside Ambizione m’a permis de prendre pied dans la communauté scientifique suisse après un séjour à l’étranger :
Jusqu’en 2012, les requérant·es devaient effectuer un séjour à l’étranger avant de poser leur candidature à une bourse Ambizione. De 2012 à 2020, les requérant·es devaient effectuer un séjour dans une institution de recherche différente de celle de leur doctorat avant de poser leur candidature.
Pour les deux cohortes, la question de savoir si le subside Ambizione permet aux chercheuses et chercheurs de s’imposer en Suisse après un séjour à l’étranger livre des résultats contrastés. Dans la cohorte « 1 an après la fin du subside », les sondé·es estiment à hauteur de 50% environ que le subside a favorisé leur établissement dans l’environnement scientifique suisse, tandis que 25% pensent le contraire. Fait intéressant : 25% des bénéficiaires ne sont pas en mesure de dire si le subside Ambizione leur a ouvert les portes de la communauté scientifique suisse.
Au sein de la cohorte « 5 ans après la fin du subside », les bénéficiaires Ambizione sont davantage convaincus, à 55% environ, que le subside les a aidés à s’établir dans la communauté scientifique suisse. En revanche, les voix qui estiment que le subside n’a pas été d’une grande aide à cet égard y sont également plus nombreuses (30%). À l’instar de la cohorte « 1 an après la fin du subside », un nombre considérable de sondé·es ne se sont pas prononcés sur cette question (20%).
Effets sur l’évolution de la carrière des bénéficiaires
Quel poste occupez-vous actuellement ?
Les postes occupés par les bénéficiaires des subsides Ambizione après la fin du programme d’encouragement sont de nature très variée dans les deux cohortes. Indépendamment de la cohorte, une grande majorité des bénéficiaires Ambizione (80 à 85%) sont restés dans le monde académique, en tant que professeur·e, chercheuse ou chercheur, ou encore collaboratrice ou collaborateur scientifique. Seule une minorité des sondé·es ont trouvé un poste en dehors du monde académique, principalement dans l’industrie, le secteur public ou l’enseignement (15 à 20%, catégorie « Autre »).
Au sein de la cohorte « 1 an après la fin du subside », 55% environ des bénéficiaires Ambizione occupaient un poste dans le corps professoral, la majorité – approximativement 45% – en tant que professeur·e assistant·e, professeur·e boursier/boursière FNS ou chargé·e de cours. Environ 25% des bénéficiaires étaient soit chercheuses ou chercheurs postdoctorant·es, assistant·es ou collaboratrices ou collaborateurs scientifiques.
Au sein de la cohorte « 5 ans après la fin du subside », 70% environ des bénéficiaires Ambizione occupaient un poste dans le corps professoral : 40% un poste de professeur·e titulaire ou associé·e, 30% un poste de professeur·e assistant·e, de professeur·e boursier/boursière FNS ou de chargé·e de cours. 5% des bénéficiaires étaient soit chercheuses ou chercheurs postdoctorant·es, assistant·es ou encore collaboratrices ou collaborateurs scientifiques.
Multiples effets positifs
En conclusion, on retiendra que les bénéficiaires Ambizione apprécient grandement l’incidence positive du subside sur leur profil scientifique, notamment en ce qui concerne leurs compétences, leurs publications scientifiques, leur compétitivité et leur réseau de collaboration. Dans l’ensemble, les sondé·es lui reconnaissent un effet dynamisant sur leur carrière, indépendamment de la cohorte et du poste occupé par la suite.
Les données, le texte et le code de ce récit de données sont disponibles sur Github et archivés sur Zenodo.
DOI: 10.46446/datastory.ambizione-grantees-career-boost